作者：陳雅慧
根據衛生署最新的「家庭與生育力調查」，台灣育齡有偶婦女平均理想子女是2.1個，但是去年台灣仍創下全世界最低的出生率，0.91人。數字背後的意義是：女人想生，但不願意生，為什麼？
「明年競選，國民黨想提出的概念是：要當人民的『家後』。過去男人有『家後』全力支持。但現在很多女人也都有自己的舞台要拚，男人的『家後』呢？女人的『家後』呢？」國民黨智庫國家政策研究院一位學者透露。政府應該聽聽到底人民需要怎麼樣的「家後」？
一、不要買票式津貼、要平價優質的托育 《親子天下》雜誌三月份針對全台灣家有十五歲以下孩子的父母進行調查，超過九成的受訪者都說「不會」因為政府積極發放生育津貼，考慮多生一個小孩。不要錢，那爸爸媽媽想要什麼？
根據行政院衛生署最新完成的二○○八年家庭與生育力調查，有偶或是未婚女性不想生的最主要的理由都是「小孩造成經濟負擔」。這樣的經濟負擔是無法靠一次性的補助來解決。OECD的研究發現，各國採行提高生育率之措施中，最有效的就是「提供幼兒照顧服務，讓媽媽無後顧之憂」。也就是說，政府是否提供三歲以下的托兒服務，與生育率有顯著的正相關。
二、不要只灑錢催生、要投入建立家庭價值 去年底，內政部進行人口政策白皮書研修調整，決議具體指出：少子女化因應對策非由國家介入提高生育率，而應建構完善家庭政策，使得國民能夠在家務和工作間取得平衡。
在台灣，首先從「工作第一」的價值觀要轉化成「工作和家庭生活平衡」價值觀，就有很大的挑戰。
總統馬英九在今年三月，指示行政院研議調整現行育嬰留職停薪津貼一律領取六成的規定，讓低薪員工享有七成或更高的比例，讓育嬰留職停薪津貼政策發揮更大效果。勞委會指出，在員工三十人以上的公司中，目前實施育嬰留職停薪企業比率有七成五。
但是，對於更多台灣的上班族來說，這仍是一塊只屬於少數大企業和公教人員，是看得到、吃不到的大餅。台灣目前還是以中小企業為主的產業結構，中小企業受雇員工的比率佔了總受雇員工比率將近七成。每一個中小企業平均雇用人數不到七個人。
因為企業的價值觀沒有改變，政府透過修法強制企業給育嬰假、家庭照顧假，在企業眼中是一種成本。企業需要建立新的價值觀：協助員工支持家庭，就像是教育訓練一樣，是一種對員工的投資、對企業競爭力的加值。
三、幫助爸爸、搶救媽媽 OECD的研究也不斷提醒，若是養育子女的責任全落在女性身上，將會使得女性生育意願大大降低。但是，在台灣目前照顧老人、小孩和家事勞動，超過七成仍由女性負擔。
台灣非常需要一個「友善爸爸」的社會氣氛。政策的出發點不應該只是以協助、減輕「女性」在工作和家務間的衝突和負擔，而該引導男性思考自己有權過更完整的生活，不要只繞著工作和金錢打轉。小孩也有權擁有爸爸和媽媽共同的照顧和愛。
政府要做一個真正的家庭守護者，讓大家「樂婚、願生、能養」，必須從觀念開始。
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本文出自: http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110415/122/2pvxv.html
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