工商時報【科技新聞中心╱綜合報導】
受到全球總體經濟情勢欠佳、關鍵零組件之一的硬碟、又因泰國水患可能缺貨,昨(31)日國內科技大老紛紛釋出對後續景氣看淡的警訊,主要NB品牌與代工廠包括華碩、仁寶;下游的LED廠光寶、億光等,甚至品牌手機大廠宏達電都對第四季看法保守,科技業恐將進入長達一個季度以上的保守調整期。
工商時報【科技新聞中心╱綜合報導】
受到全球總體經濟情勢欠佳、關鍵零組件之一的硬碟、又因泰國水患可能缺貨,昨(31)日國內科技大老紛紛釋出對後續景氣看淡的警訊,主要NB品牌與代工廠包括華碩、仁寶;下游的LED廠光寶、億光等,甚至品牌手機大廠宏達電都對第四季看法保守,科技業恐將進入長達一個季度以上的保守調整期。
工商時報【記者楊玟欣╱台北報導】
今年全球經濟表現不佳,但廣達全年筆電出貨量成長10%,將順利達成年度目標,且在雲端運算及平板電腦等新領域均有斬獲,表現比筆電代工二哥仁寶穩定許多。廣達董事長林百里被問及景氣春燕,幽默表示,「我不認識燕子,來不來我都不知道,對鳥我不認識」。
中國時報【陳宥臻╱台北報導】
經濟部長施顏祥昨日表示,核四商轉時間必須考量因福島核災加入的改善工程,目前仍在計算中,但商轉時間不晚過民國一○六年。台電董事長陳貴明指出,核四確切商轉時間,可能要等到明年年初才會核算出來,且核四每增加一年才運轉,台電負擔成本每年逾五十億元。
中國時報【朱真楷╱台東報導】
提出「二○二五非核家園計畫」的民進黨總統參選人蔡英文,昨日前往蘭嶼參觀台電核廢料處理廠,三度向達悟族人道歉。她說,一九八二年政府未和蘭嶼達悟族溝通,就將核廢料置放當地,民進黨重新執政後,不會再發生這樣的事;未來將以最優先的態度針對核廢與當地居民討論,並透過公投做出最終決定,讓蘭嶼有機會重新成為台灣的淨土。
中國時報【沈婉玉╱台北報導】
台塑集團創辦人王永慶遺產共600多億元,遺產稅高達119億元,其中以實物方式抵繳的330筆土地,經國產局初步整理,預計最快12月公告拍賣,多數都在桃園縣市,據了解,桃園縣政府對王永慶的抵稅地也充滿興趣,有意向國產局申請開發,拿來做為特定工業園區或科學園區。
〔自由時報記者王憶紅/台北報導〕受到歐債及全球總經不確定性影響,加上第四季出貨的LTE(4G技術之一)新產品,要到明年第一季才會有明顯貢獻,宏達電(2498)第四季營收目標1250-1350億元,年增20%-30%,但季減1%-7%,銷售量預估1200-1300萬支,年增31%-42%,但季減1%-8%,低於法人之前預估的第四季營收季增個位數的表現。
宏達電財務長容覺生昨日在法說上指出,因歐債及全球總經問題,第四季景氣沒有像以往看得清楚,且市場認為,歷年蘋果新機多在6、7月發表、上市,影響手機大廠的是第三季表現,而今年iPhone 4S在第四季的10月5日上市,因此也影響到宏達電第四季表現。
〔自由時報記者王秀亭/台東報導〕民進黨總統參選人蔡英文昨天下午到台東市原住民部落博感情,獲各族群熱烈回應,蔡英文再次對原住民族道歉,更提出二○一二年當選後,將成立調查委員會,調查政府政策或作為對原住民不公之處,卡地布青年則讓蔡英文做上籐椅(見圖,記者王秀亭攝),舉起高拋,預祝順利當選。
蔡英文的台東原住民部落行馬不停蹄,下午先至太麻里鄉八八希望園區,以新境界文教基金會董事長身分,頒發獎助學金給七十名低收或身處八八災區的高中及大專青年,並鼓勵青年學子不要因經濟問題中斷學習之路,承諾基金會會持續募款,讓計畫繼續下去。
〔自由時報記者曾韋禎/台北報導〕「兩個捐錢的小孩子」是「六年級生」印象深刻的國小國語課文。近日有網友為諷刺監察院關切三胞胎捐撲滿給民進黨總統參選人蔡英文一事,仿造當年的課文,自創「三個捐撲滿的小朋友」,隨即轟動網路,引發瘋狂轉載。
網友指出,當年台美斷交後,兩個小朋友捐撲滿讓政府買飛機、大砲被視為佳話,甚至編入課本;為何同樣是小朋友捐撲滿給蔡,就要被打壓?難道這就是有無國民黨證的差別?
〔自由時報記者邱燕玲、王寓中/台北報導〕民進黨主席蔡英文針對兩岸和平協議三問馬總統,國民黨昨召開記者會,反過來「四問蔡英文」。但立法院長王金平昨接見香港記者協會觀選團時,對藍綠就和平協議攻防表示,現在是選舉,這比較像是選舉話題、流於選舉語言,現在討論不切實際。
香港記者關切,馬英九拋出和平協議議題後,好像沒有後續發展。王金平表示,「現在是選舉,什麼語言、話題都有」,等到兩岸真正要進行政治接觸、協商、談判時,自然會實質檢討,「現在好像比較是選舉話題而已,所以沒有很深入研究這些問題,流於選舉語言而已。」
高科技業無薪假風暴持續延燒,為避免不肖企業「趁火打劫」,立委黃淑英等人昨天提案,要求勞委會兩周內研擬保障無薪假勞工相關辦法,包括實施無薪假的企業,應具體承諾公司獲利後,須補回勞工薪資,或以分紅回饋。
立法院社福及衛環委員會昨天還通過立委田秋堇提案的「肥貓條款」,要求企業放無薪假時,公司CEO及董監事酬勞或福利,應依公司無薪假實施人數、減薪比例縮減,與勞工共體時艱,而非在景氣較差時,由勞工承擔所有經營風險。